近日，貴陽卷煙廠優(yōu)化完善了新進員工入崗管理辦法。

該廠按照公司新進員工定薪管理等相關(guān)要求，優(yōu)化完善了新進員工入崗管理辦法，對工廠新進員工的試用期管理、入崗管理、薪酬標準等進行了規(guī)范。同時，對近年新進員工入崗的相關(guān)情況進行調(diào)研，征求了相關(guān)部門意見，結(jié)合生產(chǎn)管理實際，進一步規(guī)范新進員工的崗前培訓、生產(chǎn)車間輪崗學習等。新進員工試用期考核合格后，按照初次入崗、正式入崗進行分階段管理。新進員工初次入崗期間，生產(chǎn)車間安排新進員工進入輔助操作崗位進行培訓，確保能夠結(jié)合新進員工的專業(yè)及特長分配崗位，幫助新進員工快速學習并掌握目標崗位的基本技能及要求，待培訓考評合格后安排正式入崗。

該廠還將進一步加強新進員工的培訓工作，確保新進員工能夠立足崗位快速成長。